サクセス転職（退職届と退職願の違い）

退職届と退職願の違い

「退職届」と「退職願」、この二つは似ているようで違っているので意味を知っておこう。 特に、法律上の取り扱いが違ってくるので使い方を間違えないようにしたい。 どんな場合にどちらを届け出たらいいのかを考えよう。

『退職願』とは

『退職願』は企業と会社員、両方が合意することにより労働契約の解約をお願いするというものである。 そして会社の承諾権限者が退職するということを承諾することを労働者側にはっきりと伝えるまでなら撤回できる。

『退職届』とは

『退職願』と一番違っている点は『退職届』は最終的な退職の意思を告知するという点である。 ということは特別な事情がない限り撤回できないというものとなっている。

『退職願』と『退職届』、二つの違いとは

『退職願』と『退職届』の二つの違いを考えよう。 上記のように、退職する意志の撤回ができるかどうか」という点が一番大きな違いである。 しかしながら、法律上はっきりと規定されているものではない。 退職の意志が固いということを企業側に伝えるためには『退職届』という形式のほうがいいだろう。 意志が固いといっても一方的に退職してしまってはいけない。 社会人としてのマナーを心掛けたい。